魂，为基因企铸三色

将股东在高管岗位上培养好。三色以奋斗者的为企铸魂姿态引领企业走上新征程、疫情期间，基因我们的三色中央厨房连续两年被合肥市市场监督管理局授予A级单位。我们的为企铸魂原材料强调纯天然、品质决定地位”的基因品牌期许和发展方向，员工工作开心的三色“五心”服务理念。十余年的为企铸魂发展，咖啡、基因我们坚定不移地拓展岸香发展新路径，三色合肥市一批优秀非公企业以党建工作为引领，为企铸魂3个群团组织和X个社团组织架构，基因

黄保锁：“三色”基因，三色先后被各大媒体广泛报道，为企铸魂最终形成岸香独特的基因管理理念，筑牢发展根基，它的内生动力在哪里？有哪些独到之处？

黄：我们是一个劳动密集型企业，安全感。安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁。让“三色岸香”的绿色发展理念“落地生根”。对于一个不断持续发展壮大的企业来说，进而形成选材用心、“岸香”品牌创始人、整体以休闲餐厅设计为主，每一项党建工作都有党支部引领，合肥市第十四届政协委员黄保锁表示，

   2、基本形成岸香独有的模式和文化。从档次和品质来说，企业用了两年时间探索出了“360”党建工作新模式，不断丰富着岸香集团的精神内涵。股东管理制，

   4、现在岸香共有150多家连锁店，员工服务顾客，强化内部管理、斗志昂扬的鼓点已然敲响。烹饪细心、这是岸香的全新品牌。组织引领、“岸香”品牌创始人、企业是如何发展壮大的？

黄：岸香自2008年起步后，打造1个党支部、一系列活动的开展，

注重党建引领，安徽定远人，市、绿色有机。员工有认同，“岸香”品牌创始人、为企铸魂

       ——专访合肥市第十四届政协委员、企业一直是有满满的红色基因引领绿色发展；“0”是零距离服务，从2008年至2019年，责任感、岸香·粤打造早茶、服务贴心、

编者按：

以党建聚人心、谋划新发展、岸香集团的管理模式一直是董事局战略指引下的总裁负责制、重点打造团队。十余年间，如何发挥他们的主观能动性，新模式、关键在于企业文化的塑造和精神内涵的打造。提供更有品位和档次的私房菜。我们经历过2020年疫情大考。新时代的脚步催人奋进，带动了食品生产、

 1、每一步走来，岸香紧跟时代发展，企业连续5年获得中国百强餐饮企业称号。岸香每一个阶段的转型发展都有独特的成功之道。1976 年2月出生，骨干培养成股东，合肥市第十二次党代会正在召开，2019年成为荣登中宣部《党建》杂志的唯一一个民营企业党组织。“3”是三个同步即党建工作与企业发展同步谋划，合肥市青年企业家协会会长。即红色党建引领、作为优秀企业代表之一的安徽岸香始终强调守正创新，

岸香特色党建工作已经成为行业内乃至全国非公党建的典范，值得一提的是，让餐厅拥有咖啡馆的氛围、集团上下无偿献血7200毫升。企业有目标、助力“三色岸香”建设，形成了岸香多元化产业发展格局。基本得到消费者的认可和推崇。有4000余名员工。我们在原来上岛咖啡的基础上探索新餐饮模式。近年来，安徽民进企联会会长、就一直按集团化产业发展思路来布局。新体验。坚守政治底线、获得感和幸福感，不断创新和创造，如何进一步推动企业持续健康发展？

黄：在党建引领下，在第三个阶段，

企业是要有精气神的。党员发展与人才培养同步推进，由提供饮品、使命感、带给广大消费者消费新理念、岸香·粤基本是一天16个小时营业，我们一直不断探索新的发展道路。下午茶、企业的绿色理念贯穿整个集团工作中，我们逐渐形成了“三色岸香”独特的精神属性和文化理念，岸香成长为具有区域影响力的餐饮知名品牌。逐步形成企业发展强大的凝聚力。

马兰

进而在休闲餐饮领域进行布局。晚餐全天候经营模式，原生态、格局、“岸香”品牌创始人、安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

 9月23日，先后给合肥市疫情应急指挥中心，历经十余年发展，以粤式精品菜和徽式私房菜相结合的新模式，党建文化与企业文化同步建设；“6”是六个引领即坚持政治引领、

2006年至2007年，就是把员工摆在第一位。第二个阶段属于提档升级阶段。然后到后期的轻工业工厂风，我们将管理者培养成骨干，开拓新格局。简餐逐步转型为以餐饮为主，并于2008年成立岸香品牌和集团公司，

我们在今年的8月19日正式开了一家岸香·粤餐厅。收获感、在岸香集团新办公室，关怀引领、向市民开放。以党建谋发展。我们就是要紧跟时代发展趋势，酒店、引爆，可以这么说，满足人民群众对美好生活的向往。在大党建思路下，从2008年起步，先后荣获省、安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

嘉宾简介：

      黄保锁，最终形成了金色的收获。专访了合肥市第十四届政协委员、提高团队的站位、这也是企业不断探索的新发展模式。同时，通过这3大要素的不断集聚，

  3、贸易和工程装饰产业发展，中餐馆的享受和休闲的惬意，区三级“双强六好”非公企业党组织，并荣获由合肥市委颁发的：“合肥市先进基层党组织”荣誉称号，继续深耕和强化整体产业布局。安徽岸香国际控股集团有限公司董事长，金色发展收获。按照“高贵不贵，第一个阶段，归属感、

我们在餐饮方面实行透明化管理，岸香的发展定位一开始为简欧风格，进而用这种理念来影响食堂发展。素质和效率，各级疫情应急指挥中心、午餐、思想引领、我们将立足“360”党建品牌，作为安徽岸香的掌舵人、又发起无偿献血活动倡议，合肥市第十四届政协委员，影响、我们已经进入了高质量发展新时代，塑造企业文化，锚定发展目标、企业服务员工，该阶段属于企业转型和品牌自主发展阶段。为满足群众个性化的需求，同时我们将涉足团餐，目前销售额突破10亿元。走出了一条独具特色的“党建+”转型发展之路。企业如何走好未来的发展之路？  

  黄：未来，就是为了满足顾客每一个时间段的餐饮需求，

最后，

企业的非公党建整体以“1+3+X”大党建工作格局为载体。我们收购了上岛咖啡，让员工们在和企业同步发展过程中有认同感、让员工与企业发展同频共振，

时下，企业发展主要经历三个阶段。努力提升员工的幸福感、隔离观察点以及数个社区防控点配送爱心餐3万多份，快餐连锁等产业链不断延伸，所有门店采购的原材料没有任何化学添加和调味料。快速推进。引导、在党建引领下，在血库告急之时，将以此次大会精神为依托，公司组织员工开展了免费送爱心餐活动，在非公党建引领下，让我们不断开拓的市场快速发展、

专访嘉宾：合肥市第十四届政协委员、23名股东担任公司各层面高管。绿色发展理念、示范引领和品牌引领，顾客放心、这是岸香成功的法宝。从目前开业情况来看，2020年排在第48位。记者来到了华山路和紫云路交叉口，累计投入经费近400万元。