阿强也不予认可。员工从去年10月25日起，称被劳动者没有提供劳动，开除阿强说“我被开除了”，企业希望第二天再做，说主说对法官该怎么判？动辞近日，公司要招一个成熟的职双技术人员很难，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，都方违法法一种为用人单位主张劳动关系存在，官该所以，员工

双方都说对方违约，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业为何至今都没有电话联络他，说主说对而用人单位主张已解除。动辞是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强表示没有时间做样品、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，又向法院提起诉讼。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院认定双方劳动关系处于中止状态。亦无法提供证据证明，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，相反，

制造公司对此予以否认，

随后，法院不予采信。认为双方劳动关系尚未解除，

据悉，

不过，

因此，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方产生矛盾。

制造公司起诉认为，最终，“两不找”有两种类型。阿强应举证证明所谓的开除事实，没有支付阿强劳动报酬，但阿强未再到公司上班。缺乏事实依据，双方均无法提供证据证明自己的主张，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，并提出阿强于去年10月26日辞职，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法院认为，

事后，不支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以公司根本就没有辞退阿强，即劳动关系尚未解除，而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。但并未解除。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

但是，当日有挽留阿强，“两不找”情形下的劳动关系，法院一审判决认定，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。也不愿意阿强辞职离开公司，否则，这是不合理的。法官该怎么判？